両立支援制度

両立支援制度

(株)熊本計算センターは仕事と家庭の両立と女性活躍の支援に取り組みます。

（株）熊本計算センターでは女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、すべての従業員が仕事と家庭を両立させ柔軟な働き方ができるよう十分に配慮するとともに、各々の能力を発揮できる、制度の利用しやすい、よりよい職場環境づくりに積極的に努めています。

（株）熊本計算センター
代表取締役　　豊住　周二

１．計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日

２．目標と取組内容・実施時期

＜　目標　＞

• • • 全社員に占める女性の割合を30％以上とする。

＜　実施時期・取組内容　＞

• • • 2022年10月～
      女子学生からの応募を増やすため、説明会やインターンシップ等で積極的な広報を行う。
    • 2023年 4月～
      仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。
    • 2024年 4月～
      女性が少ない部署への積極的な配置とそのルールを明確化する。