Holiday休日／休暇制度
完全週休2日制 (土・日)および祝日
例えば、2019年の土日が104日、土日に重ならない祝日・振替休日が17日をプラスすると、土日祝日は121日です。
また、各種休暇もあるので年間 121 日以上が休みとなります。
年次有給休暇 ( 時間休 )
年次有給休暇を時間単位で取得可能です。
勤務時間中に2~3時間程度の年次有給休暇を取得し、用事をすませるなどの利用が可能です。
年末年始・夏季休暇
年末年始休暇は、12月30日から1月3日までを大晦日・元日とあわせて休みとなります。
夏季休暇は、7月中旬から9月中旬の中で希望日に取得が可能です。
休暇制度
慶弔休暇、療養休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業。 特別な事情に応じた休暇制度も取得が可能です。
Medical treatment／Child care support病気療養／子育て支援制度
失効年休積立制度
失効した年次有給休暇を積み立てて、病気等で長期療養する場合に使える制度があります。
短時間勤務制度
一定の期間、所定労働時間を短縮する制度です。
現在、育児休業を終えられた社員で引き続き当制度を利用されている方もいます。
Insurance保険など
厚生年金保険/健康保険
厚生年金保険は、老齢年金や障害年金などの受給、健康保険は医療費の自己負担軽減などが受けることができる制度です。
雇用保険/労災保険
雇用保険では失業時に、労災保険は通勤時のケガなどの際に、給付金がもらえます。
財形貯蓄制度
社員の毎月の給与から一定額を天引きし、金融機関に送金するという会社を通して貯蓄を行う制度です。
確定給付企業年金 (DB) /確定拠出年金 ( 企業型 DC) 制度
確定給付企業年金
将来支給される年金（給付）額がすでに決まって（確定して）いる企業年金制度です。
年金額の資金計画が立てやすいことが特徴です。
確定拠出年金
「老後資金に特化した制度」であり、使い勝手のいい制度です。
ライフプランに応じて受取り方が複数あることも特徴です。一時金として、年金として、組み合わせてなどの選択肢があります。
Employee association社員会
忘年会
年末の仕事納め式終了後、社員会主催による忘年会が催されます。全社員による盛大な宴です。豪華商品が当たるお楽しみ抽選会などのアトラクションも用意されます。
社員旅行
2 年ごとに社員会を中心として社員旅行が行われます。
社員へのアンケートを基に複数のコースを準備し、社員の希望コースに 応じた旅行が行われます。秋の観光や食い倒れ、冬のスキーなどバラエ ティに富んだコースの旅行です。
Sportsスポーツ
軟式野球
「REDKINGS」という軟式野球チームです。公式戦への出場や定期的な 練習など積極的に活動しています。中堅社員から若手社員中心のにぎやかなメンバー構成です。
フットサル
「KKCFC」というフットサルチームです。公式戦への出場や定期的な練 習など積極的に活動しています。熊本のプロサッカークラブである「ロアッソ熊本」の試合のボールパーソンも努めるなどイベントにも参加しています。中堅社員から若手社員中心のにぎやかなメンバー構成です。
ゴルフ
春と秋の年に 2 回、「KKC ゴルフコンペ」を社内ゴルフ愛好家で開催しています。
年齢に関係なく、参加者全員が和やかな雰囲気でラウンドします。
マラソン
熊本で開催される幾つかのマラソン大会に、社内マラソン愛好家が参加しています。「熊本城マラソン」やその他ハーフマラソンやリレーマラソンなどに参加し、タイム を競う、完走をめざす、仲間と楽しくなど、それぞれの思いを尊重し共有して 走っています。
